1 、负责公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4 、组织好日常的事务及来客接待，做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作；
5、负责车辆调度、保养的管理，使车辆能够安全、高效地利用，定期对办公用品及办公设备进行例行盘点；
7、负责办公、生产厂区日常行为的管理，根据管理制度进行相应的奖罚;
8、负责公司各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，处理公司一些突发事件；
9、根据集团对绩效管理的要求，制定评价体系，组织实施绩效管理；
10、管理公司重要资质证件、印签、文印的管理；
12、统筹公司的项目申报和各项补贴的申请；
13、负责与总部人力条线沟通协调，做好上传下达。