岗位职责： 1、参与公司战略规划过程，深度理解公司战略并牵头制定公司人力资源规划，支持组织目标达成；

2、基于公司战略及市场策略调整，主导组织架构模式、岗位配置优化，提升组织协同效率；

3、主导优化招聘管理体系，确保人才引进效率满足公司发展需求；

4、搭建公司核心岗位培养体系，做好人才梯队建设，为公司持续发展建立人才蓄水池；

5、推动公司全面绩效管理体系建设，优化绩效模式、考核指标及管理流程；

6、定期开展市场薪酬调研，了解外部市场信息，及时优化公司薪酬策略、薪酬激励模式；

7、建立公司晋升通道及晋升评价机制，为员工提供明确的职业发展通道；

8、定期组织开展人才盘点，及时优化人才结构；

9、参与公司重大人事决策，为其提供建议和决策信息；

10、负责公司员工关系处理； 11、负责人力资源部团队管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理类专业优先； 2、3年以上人力资源工作工作经验，擅长招聘、培训模块，公司人才架构规划、有HRBP经验者优先； 3、具备较强的战略理解能力，并帮助企业实现战略落地；

4、具备较强的团队管理能力，有事业心，能适应创业型企业环境。