一、岗位职责
1. 负责建立、完善公司相关人力资源管理制度，优化人力资源工作流程；
2. 负责公司涉密人员管理的相关工作；
3. 负责员工招聘、录用、调配、离职等劳动关系的办理；
4. 负责员工人事档案的建立、完善、维护；
5. 负责员工劳动合同的签订与建档管理工作；
6. 负责公司员工社会保险及公积金的缴纳与业务办理；
7. 负责公司员工职称申报等工作；
8. 完成领导交办的其他工作。
二、能力要求
1.具备良好的政治素质，品行端正，身心健康，爱岗敬业，无违法违纪行为；
2.能熟练操作各种办公软件，擅长函数计算，PPT制作，OA办公流程者优先；
3.具备良好的沟通协调能力，公文写作能力，抗压能力强，工作稳定者优先。
三、学历要求
大学本科学历（统招一批录取），研究生学历（本科阶段为统招一批录取）；（非应届毕业生原则上年龄不超过35周岁），具相关专业工作经验者优先考虑。
四、专业要求
人力资源管理、行政管理等相关专业，有行政人事一年以上相关工作经历者优先。
五、福利待遇
缴纳五险一金、享受餐补、Plus版假期、传统节假日福利、防暑降温福利、生日福利、文艺费、带薪休假、员工健康体检等。