岗位职责：

1、定期维护并拓展公司的各种招聘渠道，实施有效管理；

2、负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作；

3、负责汇总公司招聘现状及效果，提出合理建议

4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定公司的招聘策略，执行招聘计划；

5、确保公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标；

6、辅助人力行政部其他模块工作；

任职要求：

1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业专科及以上学历；

2、具有2年以上招聘管理工作相关经验；

3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；具有较强的文字能力。