1、根据公司战略，协助领导制定并完善公司薪酬绩效体系及相关制度与流程，并组织实施；
2、协助领导组织调研、分析市场薪酬绩效数据，定期对比集团及下属公司薪酬绩效福利体系状况，编制分析报告，提出优化改进方案；

3、协助领导组织实施及宣导各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4、负责组织汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行分析，编制总结报告，提出绩效改进建议；

5、协助领导进行经营数据分析，过程数据分析，识别问题和机会，提出改进方案，为管理层决策提供支持；

6、编制年度人力成本预算，把控人力成本关键流程，降低企业用工成本及风险；
7、根据公司策略，协助领导进行薪酬福利体系的规划及实施，提升员工满意度。

任职要求：
1、统招硕士学历；人力资源、教育学、管理学等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，可接受优秀应届生；
2、性格沉稳、严谨，责任心强，学习适应能力强，并能承受一定的工作压力；

3、诚信敬业、为人正直，具备良好的职业操守和道德素养；
4、熟悉国家及北京市相关政策，熟悉薪酬福利的法律法规和流程。

公司优势和福利：
1、智慧交通行业，前景广阔，平台稳定；
2、省龙头企业，规模大，平台优，晋升机会多；
3、入职签订正规劳动合同，有保障；
4、福利：双休、入职五险一金、试用期工资全额、餐补、全勤奖、司龄奖等。