一、岗位职责：
1、协助部门经理开展公司薪酬管理工作，包括工资高核算、审核、发放，确保薪酬核算准确；
2、协助部门经理开展公司月度绩效管理工作，包括目标责任书指标拆解、内容制定、业绩审核、绩效面谈等，确保绩效考核有效性、激励性；
3、负责公司所有人员公积金增减员、缴纳基数变更的管理；
4、负责员工档案管理、员工福利等，解答员工相关问题，做好员工关怀；
5、领导布置的其他工作。
二、岗位要求：
1、2025届应届毕业生，本科及以上；
2、人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先；
2、性格开朗，情绪稳定，具备较好的人际沟通能力；
3、能熟练使用excel、word、ppt办工软件。