1.组织建设
·负责拟定公司组织架构、部门职责与岗位编制，经审批后组织实施；负责编制公司各类人力资源管理制度、规范、行政管理制度
2.人才招聘
·负责制定人力资源年度、季度和临时性招聘计划；负责招聘效果分析并拟定招聘政策；负责开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等；负责初试甄选工作；
3.员工培训
·负责编制公司年度培训计划及各层级员工的阶段性培训计划；负责开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
4劳资人事
·负责协调处理劳资纠纷案件；负责受理员工离职面谈和进行离职分析工作；
5.薪酬福利
·分析市场薪酬数据，编制年度薪酬调整方案；负责年度人力成本核算分析；
6.绩效考核
·参与拟定公司及各业务单元经营目标与激励办法；负责编制、安排公司绩效考核的工作计划；负责组织各部门绩效考核工作的展开和实施；负责绩效考核结果应用实施，形成绩效报告；
7.行政与法律事务
·负责公司文件、政策的上传下达与工作督办；负责公司会议的组织、协调、会议纪要整理及会后事项督办；负责公司消防、安全、环保手续的办理、日常维护及监督检查；负责公司法律事务的管理，协调律师处理各类纠纷；协调管理公司的行政事务。