1、建立健全公司相关管理制度，对公司相关制度进行修改与优化；
2、负责公司年度、季度、月度、阶段性工作计划的汇总、上报、跟盯、落实；
3、对各部门未按期完成的计划提出预警，督促相关项目问题的解决；
4、编制部门年度、季度、月度、阶段性工作计划；
5、负责公司计划管理文件、本部门制度、合同等的归档、保管；
6、负责公司各种行政通知的起草、下发与宣贯；
7、协助对各部门员工的绩效考核工作，落实绩效考核结果，建立绩效考核档案并受理员工考核申诉，调查核实，反馈处理结果；
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务和文化。