岗位职责：
业务数据分析： 监控招聘关键指标（如招聘周期、成本、质量等），定期生成报告，提出改进建议。
分析招聘数据，识别招聘趋势、瓶颈及潜在风险，为招聘策略调整提供数据支持。 跟踪各业务条线的投入产出，为资源分配提供合理建议。
跟踪并分析招聘渠道效果，评估不同渠道的成本效益，优化招聘渠道组合。 参与构建招聘效能评估体系，设计并实施数据分析项目，提升招聘决策的科学性。
部门中台运营： 负责招聘渠道、招聘系统的日常维护与优化，确保业务稳定运行。 部门级会议的发起与统筹，代办跟踪等。
阶段性专项工作的统筹落地。
部门级知识库维护与更新。
部门关键材料的撰写与活动海报的制作。
跨部门协作与沟通： 与公司其他部门紧密合作，理解公司业务需求，提供数据支持与建议。 定期向管理层汇报招聘运营状况及数据分析成果，促进数据驱动的决策制定。
任职要求：
思维敏锐,具备出色的逻辑思维与数据分析能力，能够迅速洞察问题本质，提出创新解决方案。
责任心强,对工作充满热情，具备高度的责任心与使命感，能够主动担当。
技能娴熟：精通Excel等办公软件，熟悉SQL、Tableau等数据分析工具者优先； 办公软件使用飞书+邮件者优先。
持续学习，熟悉并善于利用现代办公工具提高工作效率。 具备良好的跨部门沟通与协调能力，能够有效整合内外部资源，推动工作顺利实施。