岗位职责：

1、 协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循；

2、 协助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；

3、 制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划；

4、 协助部门经理编制公司年度工作计划及经营指标；

5、 按集团要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总年度工作总结；

6、 负责部门各项费用的预算与控制；

7、 负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；

8、 负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；

9、 负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动；

10、 搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；

11、 负责组织编制合同范本，建立系列化合同体系；

12、 组织和协调集团律师及外聘法律顾问审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；

岗位要求：

年龄25-45，有相关经验，吃苦耐劳，能承受一定的工作压力，有个性化的管理经验者可优先录取。