1、带领销售部门完成公司指定业绩。
2、分化部门业绩指标，帮助部门所有销售人员跟进客户、回访客户、洽谈到店客户、和成交客户。
3、对部门进行有效的培训，人员心态建设，对目标清晰，上进心强，对结果有强烈的欲望感。
4、配合营销总监去执行落地团队制定的目标以及方案。