一、岗位职责
1、协助修订人力资源制度；

2、负责员工入离职手续办理；

3、负责员工入职后试用期带教跟踪；

4、负责转正通知，对预转正员工转正面谈；

5、负责人员异动管理；

6、负责人事在职档案、人事离职档案管理；

7、负责劳动合同签订及备案；

8、负责考勤统计，考勤加班统计分析；

9、负责EHR系统维护及各项报表填写；

10、负责公司微信公众号维护及运营；

11、负责公司人员思想文化教育；

12、负责公司编制管控工作；

13、负责招聘工作；

14、领导临时交代的工作。

二、任职资格：

1、能够传播公司文化；

2、有责任、讲诚信、正直无私，主动性强；

3、尊重团队、热爱团队、与团队积极融为一体；
4、兢兢业业，认认真真，全心投入，全力以赴，有强烈的责任感和执行力；
5、良好的沟通表达能力和写作能力；
三、学历及专业要求：