对内岗位,3-5 年及以上销售团队管理 / 销管实操经验,有服装厂、鞋厂、制造业经验者优先,要求有带领 10 人及以上销售团队的经历。会英语者优先。
核心能力要求:销售数据管理与分析能力
销管的核心工作是用数据驱动销售,需能独立完成销售数据的日 / 周 / 月统计、复盘,包括:业绩完成率、客单价、成交率、客户复购率、销售漏斗转化数据、区域 / 人员业绩差异等;能从数据中发现问题(如某区域成交率低、某销售客资跟进慢),并提出针对性的优化建议。
团队目标拆解:将公司整体销售目标,按区域 / 渠道 / 人员 / 时间拆解为可落地的小目标,确保目标合理、可考核;
- 团队日常管理:监督销售团队的工作节奏(如客资跟进、拜访计划、成交流程),解决销售过程中的卡点(如客户谈判难点、资源支持不足);人员激励与考核:配合 HR 制定销售团队的绩效考核方案(KPI/OKR),组织销售晨会 / 夕会 / 复盘会,通过激励机制(如提成、奖金、评优)提升团队积极性,降低人员流失率。
销管是销售团队的核心支撑岗,需对接多部门:
- 对接市场部:协调市场推广资源(如线下活动、线上广告),匹配销售团队的客资需求;
- 对接财务部:核对销售业绩、提成核算、客户回款,确保销售数据与财务数据一致;
- 对接运营 / 产品部:反馈客户对产品的需求、市场竞品信息,推动产品 / 运营优化,助力销售。