1、制作并开展培训需求调研，对各部门进行培训需求调查；回收调查问卷进行分析统计，编制公司年度培训计划；保持与公司各部门沟通，每月制定次月公司培训计划；
2、组织实施培训计划；
3、组织各部门推荐内部培训师，协助组建、选拔集团内部培训师，并进行管理；
4、根据需求联系外部培训师，开发培训合作单位；
5、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系；做好培训记录、培训考核的管理工作；每月制作《员工培训月报表》；
6、有过部门HRBP工作经验者；
职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、股票期权、通讯补助、带薪年假