岗位职责：
1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；
3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；
4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；
6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；
7、负责公司人力成本的分析与管控；
8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；
9、负责各类办公设备等资产的管理；
10、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；
11、其他领导交办的事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、5年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务；
3、能适应全英文的工作环境，海归、有国外工作背景或者外资企业工作背景的优先考虑；
4、能适应国外出差。