1、组织制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度，及中、长期人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
2、建立健全人事招聘、录用、培训、考勤、考核、晋升等人事规章制度。
3、完善企业薪酬和激励制度，制定员工福利和社会保障计划，调动员工积极性；
4、组织制定企业绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；
5、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量；
6、负责制订员工培训计划并实施。
7、建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。
8、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
9、领导安排其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业，5年以上大型建筑业企业人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源六大模块及实践经验，熟悉国家各项劳动法规政策；
4、具有较强的沟通、应变及解决问题的能力