职位描述： 1.负责制定、落实技术部门绩效考核方案，实时调整以适应环境需要。 2.负责技术部门的人才招聘工作，简历筛选、笔试题编写，招聘流程执行。 3.组织、监督、开展各部门培训工作，提升员工综合素质。 4.员工考勤管理、人事档案管理。 5.领导交办的其它事项。 任职资格： 1.3年以上互联网\电子商务\大数据\IT公司人力资源管理经验。 2.熟悉互联网\IT公司绩效管理方法。 3.硕士及以上学历，人力资源、心理学、计算机科学与技术相关专业。 4.35岁以下。