工作职责
1、负责公司培训体系搭建（课程体系、讲师、流程、标准、机制）。
2、按照培训计划落地与执行，对培训效果进行评估与反馈，为人效负责。
3、负责讲师的选拔、培养、激励，为讲师提供教学方法、课程设计等方面的指导和支持。
4、内外部培训资源的整合。
5、建立培训标准、流程、机制，持续迭代。

任职资格
1、本科及以上学历，35岁以内。
2、有3年以上培训经理经验，有0-1或深度参与培训体系搭建经验。
3、具有独立开发课程的能力。
4、性格活泼外向，善于沟通，兴趣广泛，具有创新思维，有一定开拓性。