岗位职责：
1、酒店招聘工作，包含发布招聘启示、简历筛选、安排面试、背景调查及员工入职等；
2、员工薪酬福利工作；
3、员工培训工作；
4、酒店运营数据统计；
5、酒店节点资料收集汇总，节点跟进；
5、领导交代的其他事情。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、熟练掌握Office办公软件、人力资源管理软件；
3、具备酒店管理知识；
4、熟悉招聘渠道，能够准确抓住业务所需人才的特征，制定有效的招聘方案，满足酒店的业务发展需要；
5、具备较强的组织协调能力、沟通能力、学习和抗压能力，具备良好的职业道德操守、敬业精神和责任感，善于团队协作；
6、能够熟悉掌握招聘流程及招聘方法，具备一定的招聘技巧，及时解决招聘过程中出现的问题；
7、负责酒店全年的招聘计划，制定季度、月度招聘计划，并负责完成。