岗位职责：
1、负责对接业务部门的招聘需求，制定招聘计划，定期对岗位进行更新和维护；
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于邀约、接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）；
3、负责进行各类招聘渠道及校招渠道的开拓；
4、负责进行新员工试用期管理，跟踪新员工对新岗位的适应情况；
5、负责办理入职、离职手续，组织新人试用期过程考核及试用期转正相关事宜；
6、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各大招聘平台及软件；
3、具有高效的执行力，具备良好的沟通表达、组织协调能力；
4、为人正直、坦诚，自信心、原则性强，公平公正，具有相当的亲和力，计算机操作熟练；
5、综合素质高，形象气质佳。