岗位职责：
1、参与集团分公司发展战略，根据集团的经营目标，拟定分公司人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地，有效推动组织力的建设；
2、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在集团内部推动核心人才梯队培养计划；
4、组织和推动分公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力；
5、与中心总经理同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向中心总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；
6、负责公司各发展项目对接相关政府职能部门，随时与外界保持良好的沟通；
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上大型HR团队管理经验，兼具人力资源管理师一级能力尤佳；
2、具有企业发展的战略性前瞻性思维，有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉，在高级人才招聘的谈判，引进、培养，监督和考核有一定的经验和案例；
3、熟练操作人力资源各个职能模块，在薪酬体系、绩效机制、组织建设、企业文化建设方面有丰富的实操经验；
4、有多年相关外联或企业管理岗位工作经验，有政府从政经历优先；具备较强的和政府部门、社会单位交流沟通能力，具有一定的社会人际资源条件；
对业务敏感，学习能力强、利他及同理心强，能与业务部门保持良好的战略合作关系；
5、认同集团文化，拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。
工作地点：宜州/玉林/贺州