1、负责拟定公司招聘计划，负责人才招聘，薪酬及绩效体系；
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，建立合格招聘人才资料库，并进行动态管理；
3、协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等 ；
4、搭建公司人才发展系统、做好企业培训管理；
5、编制公司年度培训计划，按计划开展全年培训；
6、协助上级领导完成其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上制造型工厂人力资源管理经验。有人力资源管理师证佳。
2、熟悉人力资源管理六大模块运作。
3、较擅长招聘与培训、绩效方面工作。
4、组织能力强，能独立完成人力资源工作。