工作职责

1、协助制订完善各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循 、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、监督员工考勤、审核和办理请假休假手续；组织、安排应聘人员的面试、办理员工入职及转证、调动、离职等异动手续、管理公司人事的档案管理。

3、责公司车辆、后勤、宿舍、保安、食堂、等工作。

4、 安排和处理办公室日常事务，提高办事效率，对分管的工作统一协调处理，严格按公司