岗位职责：
1、负责企业人力资源的规划、人力资源成本核算、工作分析与岗位价值评价；
2、负责员工的招聘与选拔，人事档案管理、劳动关系建立，劳动合同档案管理、薪酬管理、绩效考评管理、公司工资核算管理与中介合作方工资结算管理；
3、负责员工保险办理、员工考勤管理、休假管理、离职办理工作以及进行员工的教育培训，推进学习型组织建设；
4、负责工衣、厂证等管理工作、员工关系管理与员工的职业生涯管理、劳动安全、劳保用品保障管理；
5、协助完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，从事人力资源管理5年以上工作经验，3年以上同等职位工作经验；
2、对薪酬体系与绩效考核有一定的了解，有一定的心理学知识；
3、能独立运作人才的选、用、育、留等系统工作；较强的沟通协调能力；演讲与培训能力。