任职要求：
1、45岁以下，本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。
2、3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验。
3、较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力，具有战略、策略化思维，具有极强的语言和文字表达能力。
1、协助决策层制定公司发展战略，全面筹划规划人力资源开发和战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项工作计划的实施；
2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、董事长交办的其他临时性事务工作。