岗位职责：
1.统筹员工考勤、请休假管理及薪资核算、数据汇总与分析，保障薪酬发放准确高效。
2.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理，规范人事管理流程。
3.建立与完善人事档案体系，负责员工信息动态更新、分类归档及标准化管理。
4.制定新员工培训计划并组织落地实施，协助开展培训效果评估与体系优化。
5.负责员工社保、公积金等福利申报、办理及日常维护，确保合规无误。
6.协助开展招聘工作，拓展与维护招聘渠道，提升招聘效率与人员适配度。
7.负责公司人事制度修订、完善与落地推行，提升人事管理规范化水平。
8.负责员工关系维护与沟通协调，及时处理人事相关问题，营造稳定良好的用工氛围
工作要求：
1、30岁以下；
2、人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历；
3、2年以上企业同岗位工作经验，熟悉国家和当地各项劳动法律法规；
4、有高度的成就导向，努力学习，不断提升自我；
5、具有良好的语言表达能力、突出的人际交往及沟通协调能力。