岗位职责：

1.协助上级建立健全公司培训、绩效等人力资源制度建设；

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6.配合开展绩效考核工作。

任职要求：

1.人力资源或相关专业本科以上学历；

2.本岗位至少2年以上工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4.熟练掌握培训技能，能独立搭建培训体系，具备授课和开发课程能力，有绩效设计、实施经验优先。