1、协助各项人力资源制度的修订、执行以及各项工作的开展情况，并采取必要的对策；

2、协助组织制定各部门岗位职责，并不断优化完善；

3、协助员工关系处理及受理员工投诉，调查后配合相关部门解决；

4、协助制定公司企业文化并按计划实施；

5、协助编制年度、月度招聘计划；负责各类招聘渠道的开发、筛选及日常关系维护；负责应聘人员简历筛选、推荐部门、组织、安排面试并记录整理面试结果；做好录用人员的背调、发送录用邮件，进行薪资谈判、安排录用人员入职、以及安排入职体检，跟进体检结果；

6、建立和更新公司人才储备库，对储备人才简历及资料进行分类，并妥善保管；

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、二年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源管理知识，掌握劳动法等知识。

3、具有良好的沟通协调能力，有招聘培训及企业文化相关工作经验者优先。