岗位职责：

1、负责统筹公司人事行政各模块工作；

2、负责员工招聘，实现公司用人计划；

3、负责绩效考核方案制定及落地执行，协助总经理修改并完善；

4、负责办理员工入职、转调离、劳动合同、人事档案等工作；

5、负责考勤统计、法定假期安排，落实公司考勤管理制度；

6、负责工资核算、社保公积金汇缴等工作；

7、负责员工福利、企业文化宣传、年会活动组织策划等。

8、负责办公用品采购、登记、维护、保修等工作;

9、负责办公室卫生、会议组织、会议记录等工作；

10、负责房租、物业水电、网络等后勤保障工作；

11、会编写制定各类规章制度；

12、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、人力资源工作7年及以上，有独立建立薪酬绩效体系、薪酬体系等工作经验优先；

3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源类相关政策及法律法规；

4、具有较强的沟通协调能力、组织能力、执行力。