职位描述
- 制定和执行公司的人事政策和流程，包括招聘、培训、绩效评估、福利和员工关系管理等。
- 维护和更新员工档案，包括入职资料、合同、培训记录和绩效评估等。
- 协助处理员工的招聘需求，通过各种渠道寻找合适的候选人，组织面试并做出初步筛选。
- 执行员工入职、离职、调动和劳动合同管理等工作。
- 负责薪资和福利管理，包括核算薪资、社保公积金等相关事宜。
- 组织员工培训和发展活动，包括新员工培训、技能提升课程等。
- 参与制定和执行绩效评估体系，为员工提供反馈和改进建议。
- 协助处理员工关系和劳动纠纷，维护公司利益和员工权益。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕