岗位职责：

1、根据公司的发展要求，协助上级制定招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、企业文化等制度，确保各项计划的实施、执行和落地；

2、完善、改进人力资源相关制度和流程，明确工作交付标准；

3、完善组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

4、根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；

5、推进及落实绩效管理工作，汇总、分析绩效考核，并对绩效管理工作提出优化建议；

6、完成上级安排的其他人力资源工作事务。

招聘条件：

1、年龄35岁以下，大学本科，人力资源管理专业优先；

2、中共党员优先；

3、有企业人力资源管理工作经验，熟悉现代企业人力资源管理业务模块，至少有2个以上人力资源管理模块实际操作经验，有薪酬激励、绩效管理、员工发展等人力资源管理模块经验优先；

4、性格开朗，思维活跃，责任心强，积极主动，有较强的语言表达及沟通协调能力，有团队合作意识，有活动组织工作经验优先。