岗位职责：
1、协助总经理制定公司经营发展战略，提供发展方向建议，开展全面经营活动；
2、主动发现并处理公司日常经营过程中的各项问题、监督各部门工作高效进行；
3、根据各部门实际管理情况，提高公司综合管理水平，控制公司各项成本；
4、协助总经理进行客户接待、完成与客户的商务谈判、沟通，以及相关合同的签订及后续工作等的开展；
5、组织公司级的会议的主持与召开，针对会议提出的问题及时给予解决处理并跟进结果执行；
6、根据公司经营发展情况，对公司组织架构、各岗位工作流程、考核方案、规章制度与操作规范等进行适时的更新和完善，已匹配公司的发展；
7、人员薪酬组织绩效激励，组织实施各部门相关体系的搭建及执行落地；
8、设计公司销售人员及中高层员工的股权激励及合伙人激励方案并落地执行实施。
9、指导和部署公司各部门的各项工作，协调与落实公司交办的各相关工作的完成情况。
10、完成总经理交代的其他工作等；
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上企业经营管理经验，具有高的视野；
2、有销售型公司薪酬、绩效方案搭建及落地执行经验；懂股权及合伙人激励机制，有过该项目经验的优先；
3、善于带领团队并具有较强的领导才能；
4、执行能力强，工作主动意识强，结果导向；
5、具有强决策能力及分析解决问题能力。
6、一定的抗压及情绪控制能力，善于协调各种人际关系。