岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、
监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、
绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过
程,制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;
6、负责公司并购及合资公司的文化整合;
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司CEO供应有关人力资源战略、组织建设等方
面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政
事务的有序开展及持续关注员工满足度;
10、完成CEO交办的其他临时性工作。