岗位职责：
1、负责根据公司发展战略及规划，梳理人力资源体系与架构设置，制定企业人力资源规划，调整人力资源管理策略；
2、负责人力资源全盘管理，完善人力资源6大模块管理体系；
3、负责人力资源管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
4、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
任职要求：
1、工商管理、人力资源管理等相关专业毕业；
2、具备3年以上中大型企业、集团公司同岗位工作经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。