【岗位职责】
1、负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
2、根据各部门人员需求情况，进行筛选和初步面试；
3、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
4、对员工进行入职培训、配合实施在职员工的培训（包 括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
5、负责与员工签订劳动合同、续签及员工入、离、转调手续；

6、负责公司企业文化活动的策划、组织、宣传、文件起草等工作。

【任职要求】
1、受教育水平：本科及以上学历，人力资源、心理学以及相关专业；
2、工作经历：1年及以上人力资源工作经验。

3、具备一定的文字功底。
薪酬福利
1、融洽、和谐的工作环境，年轻、专业的团队；

2、业界优异、极具竞争力的薪资待遇，每年一到两次调薪机会；

3、每周双休，国家法定节假日、带薪年假；

4、入职缴纳五险一金，充分保障员工各项福利；

5、午餐补助、交通补助、通讯补助、出差等额外补助；

6、完善的人才培养、职业规划、考核、晋升体系，诸多专业培训机会及参加行业技术前沿峰会、论坛的机会；

7、每月举办生日会，发放生日礼物；大型节假日福利、不定期集体旅游、团建；每年一次三甲医院的全面体检；

8、根据绩效考核情况发放高额年终奖金。