岗位职责： 1、深入理解业务，根据业务发展需要及重点工作要求，协助制定绩效方案及考核指标，并持续优化完成绩效管理体系； 2、月度绩效考核方案的培训及宣导，监控绩效方案的达成情况，深入一线收集绩效实施过程中的问题，形成解决方案并持续迭代优化； 3、主动推动协调人力、系统、数据等多方资源，确保方案实施，月度按时、准确组织并核算考核激励方案； 4、负责定期检视绩效数据情况，执行效果进行评估，输出策略建议并推动改善； 岗位要求： 1、3年以上绩效管理相关经验，独立搭建并实施过绩效体系或绩效方案，熟悉SQL等数据处理工具； 2、电商、零售及酒店旅游业者优先考虑； 3、具有优秀的表达沟通能力及协调能力、公文写作能力、高效适应能力、逻辑分析能力、项目执行能力。 4、大学本科以上学历，人力、统计、数学、计算机、经管等相关专业。