一、任职资格
1. 32岁-40岁，本科及以上学历，有带团队经验；5年以上中型企业人力资源工作经验，对薪酬绩效模块专精，有人力资源制度体系搭建经验，学习能力强。
2. 熟悉人力资源六大模块知识，有绩效管理3-5年以上实战工作经验。
3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练操作EXCEL等办公软件。
4. 服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
二、岗位职责
1. 组织和参与各部门绩效考核体系的制定工作。
2. 指导各部门绩效考核工作的展开和实施。
3. 负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告。
4. 就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告。