销售主管

和乐门业集团专注于门产品制造，智能制造基地和销售网络全国布局，经十多年科技创新，现已成为行业中的头部企业。
企业采取快速流动、快速提拔来提升员工能力，入职后均有专业主管进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为经营部或其他岗位负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸奋斗者提供改变命运的平台”，热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入。

一、工作内容：

1. 从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。

2. 初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验。

3. 初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息。

4. 能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。

二、工作地点：

成都高新西区，新创路28号

（全国范围内公司有经营部的城市，服从在各区域内调动。

西南区域：四川、重庆、云南、贵州

西北区域：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、内蒙西部）

三、薪酬标准：

1、试用期2—3个月，试用期工资4800元/月+销售一线补贴500元*80%，试用期工资不要求硬性的销售任务。

2、业绩保护期薪酬：试用转正后，实行3个月的业绩保护期工资制，为6000元/月+销售一线补贴500元。

3、绩效制薪酬：3个月后进入绩效工资制，薪酬结构为：基本工资2800元/月+绩效津贴+销售一线补贴500元+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+浮动薪酬。绩效津贴按薪酬绩效制度执行，公司鼓励员工到川渝地区外发展。

4、补贴说明：所有补贴自入职起第二个月享受，在试用期按80%计发，转正后全额计发。

5、提前进入下一计薪周期的条件：

在试用期内，业务人员符合以下条件可提前转正：

工程业务：客户信息数量收集达标；累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。

渠道零售：连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。

渠道直发：连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元；

在业绩保护期内，绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额，工资按就高原则发放，且提前进入绩效工资制。

6、公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核，95%的人员能够达到招聘时发布的收入。

7、 年度薪酬：16—25万元 综合月均收入13K-20K

特别提示：在试用期内，工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障，期间虽有少量业务，但所花费用远高于公司收益。

四、能力要求：

1. 吃苦耐劳：工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访；

2. 有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩。

3. 沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望；

4. 大专及以上。本科毕业有1年以上工程建材类产品销售经验，或有3年以上非工程建材类产品销售经验。专科毕业有2年以上工程建材类产品销售经验，或有4年以上非工程建材类产品销售经验。。

五、其他：

录用后的两周内公司会安排为期3天的学习培训，故自第4天开始计算试用工资。

公司提供住宿及其他福利待遇，入职后有主管进行业务指导。

为节约你的时间和精力，以上内容务请仔细阅读。