职位描述

岗位职责：
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、为组织的发展提供支持，前期主要负责所支持部门团队各岗位的招聘和团队组建工作；
3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
任职要求：
1.统招本科以上，从事人力资源工作3年以上
2.目标感强，善于沟通和协调，充满活动，能够变通性的解决业务端的人力需求问题
3.积极主动不推诿，有500人以上规模企业HRBP从业经验者优先