注：本岗位需要全国范围出差。
岗位职责：
1.负责公司各项HR政策、制度在业务领域落地与推动执行；
2.根据现有编制及业务发展，负责门店的招聘需求，做好编制管理，完成月度招聘计划；
3.协助门店进行员工的关怀管理和执行工作，持续与门店保持沟通并充分了解员工的需求及反馈；
4. 深入了解所负责区域门店人员发展状况，提供团队发展、组织建设等方面的建议并致力于提高门店综合管理水平，控制人力成本，并有针对性的开展组织与人才发展工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；
3.优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析判断能力。