工作职责：
1、参与起草、修订公司法务管理相关规章制度；
2、指导处理员工劳资纠纷及突发异常事件；
3、指导处理劳动争议仲裁、诉讼案件，跟踪判决执行情况；
4、负责员工的相关法律知识培训，提供法律咨询及支持；
5、负责公司合同的审核工作，确保合同的合法性和合规性；
6、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科或以上学历，持有法律职业资格证书优先；
2、熟悉人力资源行业，法律相关专业毕业；
3、具备同类工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法、安全生产法、职业病防治法、民法典等相关法律；