1、根据公司年度任务，制定招聘计划，组织招聘、建立健全招聘体系、拓展招聘渠道；

2、负责专业技术职称申报、人事档案管理，并及时更新；

3、负责员工入职、离职、退休管理，完善员工入职、离职流程；

4、负责执行员工培训管理、日常考核管理；

5、负责员工考勤统计、社会保险管理、各类人资统计报表。

任职要求：

1、有良好的道德品行，遵纪守法、爱国爱家、孝敬父母、诚实守信、公平公正；

2、较强沟通、协调能力，执行力强，原则性强，能承受较强的工作压力，接受出差要求；

3、工作积极主动，具有较强的独立学习和工作的能力；

4、熟悉国家、地方相关法规及政策；

5、本科及以上学历，工商管理、人力资源、法律专业，应、往届毕业生；有相关工作经验者优先。