岗位内容：
1. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。
2.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
4. 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。
4. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。
5. 协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织、协调员工福利。
6. 负责公司各部门之间的协调与沟通。
任职要求：
1.3年或以上的人力资源管理经验，具有良好的人际沟通和谈判技能；
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6. 具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。