一、岗位职责：
1、按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作
2、收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性
3、了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,分析总结培训工作，提成培训管理与课程完善的合理化建议
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况
二、任职资格：
1、大专及以上学历，表达能力优
2、1-3年相关领域培训工作经验，熟练各种测评工具和方法2
3、具备心理学、社会学和管理学等多方面的专业知识
4、较强的表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷4
5、有很好的职业道德观，能够承受较强的工作压力
6、完成领导交办的其他工作
工作时间：
正常行政班次，试用期月休6天，转正后月休8天，年终奖福利
薪资待遇：
3500-5000