1.团队建设：负责医务科的组织架构及人员配备的管理和培训，确保医务人员高质量开展工作。
2.制度建设：负责制定和完善医务相关的规章制度和管理制度，确保医院各项规定得到有效执行。
3.工作计划：负责医务科的工作计划和年度预算的编制与执行，并对进展情况进行监督和评估。
4.绩效管理：负责医务科的绩效考核和管理，根据工作任务和绩效目标对员工进行评估和激励。
5.医务质控：负责全院质量质控工作，确保医疗服务的质量和安全，及时处理医疗事故和投诉；在院长和分管院长的领导下，负责全院业务人员医疗技术能力的评估考核与授权，以及医疗、护理、诊疗等常规技术操作的检查和执行。
6.督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
7.负责负责协调组织院内会诊、病例讨论、抢救、业务查房、业务会议等日常工作。
8.领导交于的临时性工作及与该岗位相关的其他工作。

任职要求：

1.本科学历，临床医学相关专业，具有执业医师资格证书。
2.3年以上临床工作经验，2年以上医院医务管理经验。
3..熟悉医疗政策、法律法规，了解医院相关工作流程。
4.具有较强的组织和协调能力，能有效管理和指导医务人员进行诊断和治疗工作。
5.具有丰富的医务管理经验，擅长处理运营中的实际问题，例如医疗事故的处理、医疗团队的培养，服务与医疗质量的提升。
6.全面掌握医学专业知识，有实际的管理经验，熟悉国家医疗法律法规，能处理各种医疗纠纷，并具有先进的管理理念和开拓新思维。
7.具有良好的沟通、组织协调和团队管理能力，能够有效推动科室的各项工作。