1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利、绩效考勤等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、调动、离职、辞退、退休等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、其他部门经理安排的日常工作。