招聘主管/专员（素质/学科）
8000-9000元
北京 大专
海外招聘经理(英语可作为工作语音)(J12808)
1.5-2.5万
北京诺禾致源科技股份有限公司
北京
3-5年
本科
04-14
工作地址
朝阳区电子城IT产业园301号楼
职位描述
岗位职责:
1、执行公司海外人才招聘战略，覆盖欧美、亚洲等重点目标市场，满足业务全球化发展需求。
2、分析目标国家/地区的人才市场趋势，提供数据驱动的招聘方案。
3、主导海外岗位的职位发布、候选人搜寻、面试评估、薪酬谈判及录用流程，确保招聘效率与质量。
4、通过LinkedIn、本地招聘平台、校园招聘及行业峰会等多渠道触达目标人才。
5、与海外业务部门、HRBP及第三方机构（如猎头、移民顾问）紧密合作，解决跨地域招聘中的文化、政策及流程问题。
6、协调跨时区面试安排，确保候选人体验及雇主品牌形象。
7、熟悉目标国家的劳动法、签证政策及雇佣合规要求，规避法律风险。
8、在海外市场推广公司雇主品牌，策划本地化招聘活动（如线上宣讲会、行业论坛）。
9、定期输出招聘数据报告（如岗位填充率、人均招聘成本、候选人转化率），优化招聘策略。
10、搭建并维护海外人才库，提升长期招聘效能。
任职要求:
1、英语可作为工作语言，能独立完成英文面试、合同谈判及跨文化沟通。
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商科等相关专业优先。
3、5年以上招聘经验，其中至少3年专注海外或国际化企业招聘，熟悉IT、制造业、跨境电商等行业人才特征。
4、精通海外主流招聘工具（如LinkedIn Recruiter、Indeed、Glassdoor）及ATS系统。
5、具备跨文化敏感度，能快速适应不同国家候选人的沟通风格与职场习惯。
6、结果导向，能在复杂环境下高效推进项目，适应弹性工作时间（如应对时差会议）。
7、优秀的谈判能力与风险意识，擅长处理候选人薪酬期望与文化冲突。
8、有海外留学、工作经历或跨国公司背景。
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