岗位职责：

1、员工入职、离职、调任、升职手续办理；

2、负责办理相应的社会保险和公积金办理；

3、员工考勤收集、整理薪酬核算；

4、员工档案管理、劳动合同签订、试用期转正的跟进；

5、负责人员招聘工作；

任职要求：

1、人力资源管理或行政管理相关专业优先；

2、2年以上人事工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用办公软件。