岗位职责：

1、员工关系：入职、离职、调任、升职、面谈等手续办理；

2、劳资关系：负责办理相应的社会保险和公积金办理、工伤、纠纷处理；

3、薪酬劳务：员工考勤收集、整理薪酬核算、对接劳务公司；

4、绩效提成：核算跟进与拟定；

5、招聘：配合项目缺岗人员的招聘工作；

6、其它：员工档案管理、劳动合同签订、试用期转正的跟进、人力资源成本分析。

任职要求：

1、人力资源管理或行政管理相关专业优先；

2、2年以上人事工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用办公软件。