储备经理要求和培养流程
一，任职要求：
学历要求：
1）应届毕业生（无工作经验）要求：大专及以上学历，有经验者学历可以适当放宽；
2）非应届毕业生（有工作经验）
3）年龄22-33岁
二，薪资标准：按照薪资递增模式执行；入职前三个月薪资分别为4500元、5000元、5000元；入职第四个月-第六个月薪资保5500-6000元，晋升主管后拿团队提成，综合工资8000左右，晋升到店长，综合工资年薪30万左右
三，轮岗安排：
1.轮岗时间:第一个阶段，30-60天：茶艺师10-20天；接待部长10-20天；派工部长10-30天；
2.轮岗第二个阶段，30-90天：结合门店管理需求及员工培养方向，可选择：线上专管员、现场管理、后勤管理、附属岗位管理、区域助理等；
轮岗时间依据华夏良子商学院课程学习情况和在店工作接受适应情况而定，每个阶段学习都有培训有考核，考核形式是试卷加现场问答；
3.轮岗期要求学会技术手法，要求轮岗技术岗位；
4..培养阶段学习内容:心态、技能，沟通，专业的培训、团队打造、经营分析、数据策划、创新力、领导力、大数据分析能力、成本管控等；
四，目的:培养华夏良子合格的职业经理人；